Мобилизация в Украине: имеют ли право работодатели вручать повестки работникам
Так, во время действия военного положения работодатели имеют право вручать повестки работникам о явке по вызову в ТЦК.
Аудитор Сергей Гонтаровский рассказал для B2Bconsult, что нужно предпринять работодателям, если они получили такое распоряжение от территориального центра комплектования.
Первым делом нужно издать приказ/распоряжение об оповещении и довести его до сведения работника. Потом необходимо отправить копию приказа/распоряжения в трехдневный срок в ТЦК, вручить повестку работнику.
В том случае, если работник, на которого поступила повестка, временно нетрудоспособен, находится в отпуске или в командировке - нужно сообщить его с предоставлением выписок из приказов/распоряжений в ТЦК.
В случае нарушенич правил ведения воинского учета работодателю выпишут штраф.
"На должностных лиц предприятия статьей 2101 КУоАП предусмотрено наложение административного штрафа органами ТЦК: за первое нарушение от 3400 до 5100 грн; за повторное нарушение в течение года от 5100 до 8500 грн", - говорит аудитор.
"В стране идет борьба за власть с людьми. Конечно, страну нужно защищать, но надо это делать по-человечески, с пониманием реакции людей, когда простых работников призывают, чтобы какой-то мажор в то время развлекался. И при чем здесь штрафы работодателю? И так экономика до ручки доведена", пишут украинцы в комментариях.
Источник: "Униан".
Напомним, о мобилизации в мае: кого могут призвать в первую очередь и кто имеет отсрочку.
Кроме того, приговор вынесен украинцу, проигнорировавшему повестку.
Ранее сообщалось, что 27-летний парень поплатился своей ошибкой жизнью.