Українців звільнятимуть з роботи за порушення "правил поведінки": що зміниться через новий закон
Наприкінці червня Верховна Рада ухвалила закон №7731 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань". Стало відомо, що зміниться в Україні після набуття ним чинності.
Згідно з пояснювальною запискою, законопроект №7731 був розроблений з метою законодавчого врегулювання трудових відносин з метою захисту національних інтересів під час збройної агресії проти України.
Законопроєкт пропонує внести доповнення до Частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, що стосуються "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця". Додати пункти 13 і 14 з таким змістом:
- Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (за винятком звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину, що становить загрозу національній безпеці України.
- Невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі або організації, які визначені в правилах внутрішнього трудового розпорядку, відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу. Стаття 142 "Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну" визначає трудовий розпорядок на підприємствах, в установах і організаціях.
У деяких галузях економіки України для окремих категорій працівників діють статути й положення про дисципліну.
Доповнення до частини 1 статті 46 "Відсторонення від роботи" передбачає надання роботодавцям права відсторонювати працівників в таких випадках:
- Поява на роботі в нетверезому стані;
- Поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- Відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- Проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та/або об'єктів чи операторів критичної інфраструктури;
- В інших випадках, передбачених законодавством.
У Верховній Раді уточнили, що загальна мета законопроєкту полягає в обов'язковому введенні правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, які мають стратегічне значення для держави, а також на об'єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Фокус.
Останні новини України:
Нагадаємо, в деяких сферах злетів розмір зарплат.
Як писала Politeka, роботодавці змушені перерахувати зарплати.
Також Politeka повідомляла, середня заробітна плата в Україні виросла, але радіти зарано.